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Liderazgo y visibilidad de las mujeres

Línea de trabajo que impulsa el liderazgo de mujeres y apuesta por dar a conocer a expertas en diferentes disciplinas y a visibilizar iniciativas llevabas a cabo por mujeres.

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Las mujeres tienen poca representación no solo como votantes, también en los puestos directivos, ya sea en cargos electos, en la administración pública, en el sector privado o en el mundo académico. Esta realidad contrasta con su indudable capacidad como agentes de cambio y su derecho a participar por igual en la sociedad. Las mujeres se enfrentan a dos tipos de obstáculos, por un lado, las barreras estructurales creadas por leyes e instituciones discriminatorias que siguen limitando las opciones que tienen para votar, ejercer como representantes y portavoces en ámbitos políticos, asociativos y empresariales. Por otro, las brechas relativas a las capacidades y a los estereotipos machistas externos e interiorizados, lo que implica que, en la práctica, las mujeres tengan menor probabilidad que los hombres de contar con la formación, habilidades, contactos y recursos necesarios para acceder a puestos de liderazgo y convertirse en líderes (o lideresas) eficaces.

Opciónate entiende el liderazgo abarcando desde el plano más íntimo, como es el hecho de manejar tu vida y tus decisiones, hasta el más público, ejerciendo cargos de gran influencia.  Por ello, promueve el empoderamiento de las mujeres desde el fomento de la inteligencia emocional y social, identificando creencias y barreras limitantes, desarrollando competencias prácticas y emocionales para superarlas y potenciando la creación de un estilo de liderazgo coherente con sus necesidades y con las realidades socioeconómicas y culturales.

En nuestra entidad entendemos que las discriminaciones de género se enmarcan dentro de un sistema en el que afectan otros factores como la procedencia, edad, clase social, religión, capacidad física e intelectual, entre otras. Por lo que nuestras intervenciones se enmarcan desde un enfoque de derechos, intercultural y con atención a la diversidad, utilizando una metodología vivencial y participativa, que promueve las redes emocionales y estratégicas entre ellas. Apoyamos y damos visibilidad través de la comunicación en nuestras redes sociales, por medio de formaciones dirigidas a mujeres y mediante el diseño y difusión de campañas de concienciación y participación específicas.

Principales proyectos de la línea de liderazgo y visibilidad de las mujeres

El proyecto tiene como objetivo impulsar un cambio institucional orientado a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo directa o indirecta, así como consolidar la transversalidad de las políticas de igualdad en todas las áreas del ayuntamiento
Este proceso formativo se estructura en el diálogo la reflexión individual y colectiva y el coaching para enseñar el feminismo y promover la participación política y social de las mujeres.

+ Proyectos de la línea de liderazgo y visibilidad de las mujeres

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