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Institucionalización de la igualdad de género

Línea de trabajo dedicada al asesoramiento y acompañamiento a instituciones públicas y privadas en la transversalización del enfoque de género en cada uno de sus ámbitos de actuación. Esto implica aumentar y afianzar la igualdad de género en los aspectos internos de la entidad como recursos humanos, en la planificación, seguimiento y evaluación de presupuestos, y también en aspectos externos como la comunicación y el trabajo con otras entidades.

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Desde Opciónate apoyamos a instituciones públicas y privadas que requieran actualizar o desarrollar planes, protocolos, formaciones, herramientas, entre otros, poniéndose de esta forma al día y actuando acorde a los Tratados y Convenios Internacionales y a las leyes y planes a nivel europeo, estatal y autonómicos.

Partiendo de un enfoque de derechos, intercultural y de inclusión, en esta línea hemos facilitado formaciones sobre perspectiva de género en diferentes ámbitos, como atención al público, trato entre los y las trabajadoras de la entidad y con proveedores/as, en la planificación de presupuestos, entre otras. Además, asesoramos a las entidades en la elaboración, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad y sus respectivos Protocolos contra el acoso sexual o discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

Principales proyectos de la línea de institucionalización de la igualdad de género

Opciónate ha impartido, de enero a marzo de 2022, formación en igualdad a 152 conductoras y conductores de guaguas con el objetivo de dar a conocer y reforzar su II Plan de Igualdad.
El curso tiene un carácter teórico práctico por lo que a lo largo de las sesiones se plantearán elementos teóricos, preguntas clave, ejercicios y casos concretos para la aplicación de los conocimientos a la práctica profesional.

+ Proyectos de la línea de institucionalización de la igualdad de género

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